Novinky ve zdaňování zaměstnanců

Od nového roku došlo ke změnám ve zdaňování zaměstnanců a v oblasti sociálního a zdravotního pojištění. Zvýšil se maximální vyměřovací základ pro odvod sociálního pojistného a tím zároveň i limit pro zdanění vyšší sazbou daně ve výši 23 %. Zavedla se také nová sleva na odvodech za tzv. ohrožené zaměstnance. Současně po skoro dvaceti letech došlo k výraznému zvýšení limitu příjmů, kdy vzniká povinnost podat přiznání k dani z příjmů fyzických osob.

Maximální roční vyměřovací základ pro odvod pojistného na sociální zabezpečení se zvýšil na 1 935 552 Kč (tj. 161 296 Kč za měsíc). Současně příjmy zaměstnanců překračující tuto částku jsou daněny vyšší sazbou daně 23 %. Do tohoto limitu se i nadále uplatní 15% sazba daně z příjmů.

Od ledna 2023 se zvýšila minimální mzda z 16 200 Kč na 17 300 Kč a také minimální zaručená hodinová mzda na 103,80 Kč. Z tohoto důvodu se zvýšil i minimální měsíční vyměřovací základ pro zdravotní pojištění u zaměstnanců. Došlo proto i ke zvýšení slevy za umístění dítěte v předškolním zařízení (tzv. „školkovné") a limitu příjmu pro nárok na výplatu daňového bonusu na dítě.

Limit zdanitelných příjmů, kdy nastává povinnost podat přiznání k dani z příjmů se zvýšil z 15 000 Kč na 50 000 Kč za rok. Přitom u zaměstnanců mohou za zdaňovací období 2023 zdanitelné příjmy z jiných zdrojů než ze zaměstnání bez nutnosti podávat daňové přiznání místo původních 6 000 Kč dosáhnout maximálně 20 000 Kč ročně.

Od 1. února 2023 mohou zaměstnavatelé využít 5% slevu na pojistném na sociální zabezpečení u vybraných zaměstnanců (např. mladší 21 let, starší 55 let a další) pracujících na kratší úvazek. Na místo běžných 24,8 % z vyměřovacího základu za zaměstnavatele mohou odvádět pouze 19,8 %.