Co přináší schválení kurzarbeitu

Novela zákona o zaměstnanosti, která nabyla účinnosti od 1. 7. 2021, přináší zaměstnavatelům příspěvek v době částečné práce, tzv. kurzarbeit. Období poskytování tohoto příspěvku stanoví vláda, a to z důvodu živelních událostí, kybernetických útoků, epidemie či jiné mimořádné situace. Poskytování příspěvku se může vztahovat buď na celou Českou republiku, či pouze na část území, vybrané odvětví ekonomiky či určitý okruh zaměstnavatelů.

Při vyhlášení kurzarbeitu bude zaměstnavatel vyplácet zaměstnancům náhradu mzdy v minimální výši 80 % jejich průměrného výdělku. Na tuto náhradu mzdy obdrží zaměstnavatel příspěvek ve výši 80 % nákladů, max. 1,5násobek celostátní průměrné mzdy. Pro obdržení příspěvku musí zaměstnavatel splnit následující podmínky:

• Zaměstnavatel bude přidělovat zaměstnancům práci pouze v rozsahu 20 až 80 % jejich týdenní pracovní doby;
• Ve zbývající době umožní zaměstnancům navštěvovat školení a rekvalifikační kurzy pořádané Úřadem práce;
• Zaměstnavatel nebude na stejný účel čerpat jiné prostředky z veřejných rozpočtů;
• Zaměstnavatel nesmí v době poskytování příspěvku ani v následujících 12 měsících po skončení vyplácení příspěvku vyplácet podíly na zisku.

Příspěvek bude vyplácen měsíčně místně příslušným Úřadem práce dle sídla zaměstnavatele, a to na základě elektronicky podaného oznámení. Následně zaměstnavatel podává za příslušný kalendářní měsíc přehled nákladů na náhrady mezd. Příspěvek je Úřadem práce vyplacen do 8 kalendářních dní od podání přehledu.